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节目简介
# 关键因素
# 教育
# 绩效付酬
# 主观评价
绩效付酬计划的关键因素包括激励员工、吸引和保留人才、公平性、个人与团队合作，但实践中存在实施难度、主观评价和依赖性问题，需要平衡个人与组织绩效，选择合适的衡量方式和公开透明的工资政策。
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