未过河先拆桥，前员工挡住百亿敲钟梦

估值310亿美元的拟上市企业，因上市前清退期权员工引发矛盾，IPO在港股静默期卡壳。
企业在员工期权即将成熟时，以不胜任工作为由辞退该前员工，未归属的期权直接作废。前员工不服处理结果，提起劳动仲裁维权。
本次案件穿透了企业搭建的VIE架构，法院认定境外期权属于劳动报酬，判决企业赔付员工超85万元，是国内首例相关判例。此前VIE架构下境外期权维权门槛极高，极少有员工能成功维权，本次判决明确了员工相关权益。
前员工在企业港股IPO静默期，实名向港交所监管提交全套司法庭审记录举报，举报核心为企业存在信息披露矛盾：在境内法庭上，企业主张境内用工公司与境外期权主体相互独立无控制关系；但在港股招股书中，又说明境内运营主体受境外上市主体百分百控制并合并报表。
目前企业与港交所未回应，但IPO已大幅受阻，港交所后续将针对相关问题下发深度问询，要求解释境内外主体关系、期权裁员性质及潜在风险，无论最终结果如何，该事件已经对企业的员工信任、资本信任及品牌口碑造成负面影响。