开先河！全国首例“xing侵认定工伤”案，当事人获赔113万后追偿50万！

全国首例“性侵认定工伤案件”引发社会广泛关注。某公司销售总监崔莉莉在商务宴请事故中遭公司实控人性侵，经司法程序后，法院认定王某构成强奸罪并判处有期徒刑四年。此案成为职场性侵受害人首次通过工伤认定实现权益保护的典型案例。
案件核心围绕法律争议焦点展开。涉事公司以“醉酒”为由否认工伤责任，但法院认定商务宴请属于工作延伸，且精神伤害鉴定确认创伤与性侵直接相关，最终突破传统工伤认定标准。劳动仲裁裁决支持崔莉莉恢复劳动关系，并判赔113万元，包含停工留薪期延长工资及违法解雇赔偿。
最新进展显示，崔莉莉提出赔偿追偿诉讼，主张追加8个月停工留薪期工资50万元。争议焦点在于停工留薪期是否符合法定最长24个月限制。案件将于9月23日开庭，后续判决或为同类职场性侵案件提供重要参考。
此案凸显维权法宝策略的重要性，包括及时取证、司法鉴定及劳动仲裁等途径。专家指出，职场性侵受害者可通过法律争议解决机制争取权益，同时呼吁企业完善反性骚扰制度，避免商务宴请事故导致的次生伤害。