员工被董事长训斥、通报批评后自缢身亡，家属索赔123万，结局你可能想不到！

中层管理人员陆谦因报销事宜，遭董事长当众训斥，后又被公司通报批评。约一周后，陆谦通话时向母亲明确表示要自杀，家人向公司求救，公司未及时劝阻也未告知家属其行踪，当日陆谦自缢身亡。家属起诉公司索赔123万余元，并要求公司赔偿未缴社保造成的相关损失。
本案属于生命权侵权纠纷，争议焦点为陆谦自缢身亡与公司的训斥、通报批评以及后续不作为是否存在法律上的因果关系，公司是否存在过错。律师分析认为，公司的训斥、通报批评属于公司合法自主管理范围，不存在过错，且该行为与陆谦的死亡不构成法律上的直接必然因果关系，不构成侵权赔偿责任。针对公司接到自杀预警后的消极不作为，律师表示，公司知晓员工自杀倾向且事发于工作时间，未采取必要措施，存在一定过错，但该过错不构成直接侵权，应当承担人道主义补偿责任，补偿额通常不超过总损失的10%。
最终法院驳回家属123万余元的侵权赔偿请求，参照当时有效的劳动保险条例，判决公司支付九万七千五百八十二块五的补偿。关于未缴社保损失赔偿，公司主张该诉求属于劳动争议，应当仲裁前置，该主张符合法律规定，该诉求无法在本案中一并处理。目前江苏地区此类未补缴的未缴社保损失，仲裁与法院不予受理，仅支持可明确计算的未缴社保导致无法报销的医药费部分；未签劳动合同的双倍工资，若未超过仲裁时效可以主张。
最后对单位和员工分别作出提醒，单位应当依法签订劳动合同、缴纳社保，员工遭遇纠纷应当通过合法途径维权，不要走极端。