“不涨工资干不了”！法院：口头辞职有效

小李与公司经理协商涨薪被拒后，情绪激动说出“不涨工资干不了”，后续两日仍正常到岗，公司厂长核实情况时，小李再次表达类似表述，未对该表述作出辩解。
公司规章制度明确规定口头辞职有效，且制度经民主程序制定公示，程序、内容均合法。公司召开员工会议当众宣布小李已主动辞职，小李认为公司属于违法解雇，提起劳动仲裁，仅获支持600元交通费，其余请求被驳回。
小李不服仲裁结果起诉至法院，案件争议焦点为小李的表述是否构成有效口头辞职，以及公司是否属于违法解雇。一审法院结合证据认定该表述属于有效口头辞职，驳回小李关于违法解雇赔偿金的诉求，小李上诉后，因未提供新证据推翻一审认定，二审判决维持一审原判结果。
节目最后，律师针对职场情绪化发言提示，员工说出气话后应及时向用人单位明确表述真实想法，并留存相关证据；用人单位也应及时核实员工离职意愿，留存相关沟通证据，双方均需对自身言行负责。