关于送礼的这些问题，你身边的人，绝对不知道！

送礼作为职场和官场的重要社交手段，需结合实践经验而非纸上谈兵。真正掌握送礼精髓的人往往兼具收礼与送礼的双重经验，理解其作为人际交往润滑剂和职场明暗规则的双重属性。并非所有领导都接受直接送礼，但“礼物”与“尊重”的结合常能化解矛盾，解决约50%的问题，剩余则需依靠长期感情积累。
职场送礼需遵循循序渐进原则，如同追求异性需分阶段建立信任。急于求成或未建立基础关系前贸然送礼，易引发反效果。若送礼被拒，可参考“三顾茅庐式坚持”，通过多次尝试展现诚意，而非因一次失败放弃。
人情世故的灵活运用是职场晋升的关键。部分人虽工作努力但因缺乏圆滑沟通和抬头看路的意识，导致难以被提拔。通过系统学习如《职场避坑指南》中提及的汇报技巧、领导攀附策略及利益感情平衡法，可提升职场竞争力，实现以最小成本获取最大回报的目标。