给领导送礼的原则、策略，以及注意事项！

送礼在职场关系中更多是润滑剂而非决定性因素，其本质是锦上添花而非雪中送炭。领导对下属的认可主要基于工作能力、支持态度及性情契合度，若缺乏这些基础，送礼反而易被拒绝。因此，通过工作表现建立信任是送礼的前提，只有在此基础上的礼物往来才能强化联系。
联络感情的送礼需注重策略。首先，避免贵重但性价比低的物品（如茶叶），可选钢笔、领带等彰显品味的礼物；其次，需结合由头（如生日分享）降低领导心理负担。同时，投其所好是关键，可研究领导喜好（茶、酒等）或选择硬通货礼品。若直接送礼易被拒，可采用迂回策略，如关心领导家人（送老人保健品或儿童学习用品），间接传递心意。
送礼需注意私密性，避免办公室等公开场合，可采取家庭拜访、快递邮寄等方式。若被拒绝，无需强求，心意传递本身已达成大部分目的。此外，土特产类礼品因档次和保存问题需谨慎处理，建议结合出差或旅行场景，以“挂念领导”为由增强情感价值。职场关系的维护需平衡工作表现与适度人情往来，避免依赖礼物解决根本问题。