998法治大讲堂：20250530 17:10-18:00

音频以小王同时从事两份工作引发的劳动争议案例展开，解析双重劳动关系合法性。根据《劳动合同法》，劳动者与多家单位建立劳动关系需以不影响本职为前提，若因双重工作导致失职，用人单位可依据规章制度解除合同。案例中工厂因小王夜间睡觉失职解除合同被认定为合法，仲裁庭驳回了其赔偿请求。
社保缴纳规定部分强调，同一劳动者只能由一家单位缴纳社保，工伤保险则需各用人单位分别承担。劳动者需通过工资流水、考勤记录等劳动关系证明凭证维权，若因过失造成损失，用人单位可依据合同约定或规章制度要求赔偿，但需遵循工资扣除比例限制。
针对劳动者休息权保障，法律明确每日工时上限、加班补偿标准及休假制度，建议通过劳动仲裁或诉讼维权。个人信息保护环节提醒防范电信诈骗，需警惕陌生链接和隐私泄露，并遵守保密法以维护数据安全。
最后，通过货车超载致人死亡案例，阐明超载运输法律责任。因事故发生在非公共交通区域，驾驶员以过失致人死亡罪被追责，强调遵守交规对公共安全的重要性。检察官结合法律条款解析涉企电信诈骗手法，呼吁财务人员加强转账审核流程，防范AI技术伪造指令风险。