998法治大讲堂：20250621 17:10-18:00

双重劳动关系法律问题
音频通过小王同时从事咨询公司前台与工厂消防监控岗的案例，解析双重劳动关系法律问题。根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者若因多重就业严重影响本职工作，用人单位可依法解除劳动合同。仲裁庭认定小王夜间睡觉失职构成严重违规，工厂解除合同合法。
社保与工伤保险责任划分
针对双重劳动关系中的社保缴纳问题，明确社保唯一性原则，即主要劳动关系单位承担社保缴纳义务，但工伤保险需由各用人单位分别投保。若发生工伤，由伤害发生时所在单位承担工伤保险责任。
劳动争议证据类型与维权途径
劳动者需通过工资流水、考勤记录、劳动合同等证据证明劳动关系。争议发生时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。案例强调劳动者日常留存证据的重要性。
劳动者休息权保障制度
法律通过工时限制（每日8小时）、休息休假制度及加班工资标准保障休息权。用人单位强制加班或克扣休息时间，劳动者可申请仲裁或诉讼维权，劳动监察部门负责监督落实。
个人信息保护与AI技术诈骗案例分析
以财务人员遭遇AI语音诈骗案例，警示公民防范个人信息泄露风险。建议谨慎处理证件复印件、验证码等敏感信息，避免点击不明链接。司法机关提示，涉企转账需多重核实身份，警惕AI技术伪造指令。
交通肇事罪与过失致人死亡罪区别
货车司机超载引发工地溜车致人死亡案，阐明交通肇事罪限于公共交通管理范围，工地事故适用过失致人死亡罪。法律强调规范驾驶的重要性，超载行为将承担刑事责任及民事赔偿。
掩饰隐瞒犯罪所得罪认定
通过诈骗赃款转移案例，解析该罪主观明知与客观转移行为的认定标准。检察官提示，异常手续费率、伪造合同等情节可作为定罪依据，涉案人员退赔赃款可从轻处罚。