电商公司加班红名单遭质疑，是否违反劳动法

近日，某电商公司发布7月加班通报表扬红名单引发争议。名单显示，上榜员工最高月加班时长达159.96小时，最低为68.41小时，均远超劳动法规定的月加班时长上限（36小时）。该公司以“爱岗敬业”“无私奉献”为由，号召全员学习上榜员工，引发舆论对畸形加班文化隐患的质疑。
我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超8小时，月加班时长上限为36小时。此次事件中，部分员工加班时长超出法定上限数倍，涉嫌违反劳动法加班时长规定。工人日报评论指出，此类通报表扬超时加班员工的行为，可能变相侵害劳动者正常休息权。
长期处于超负荷工作状态，易导致员工过劳健康风险，包括身体损伤、心理抑郁等问题。专家强调，企业鼓励无私奉献的同时，若忽视员工健康管理，将加剧过劳后果，降低整体工作效率。
对企业而言，畸形加班文化企业隐患不容忽视。过度推崇加班不仅损害员工权益，还可能引发人才流失、法律纠纷等问题。舆论呼吁企业需平衡效率与人性化管理，避免将加班时长与奉献精神简单挂钩，切实保障劳动者权益。