“妈妈岗”背后的故事：全职妈妈的艰辛与希望

湖北省近期推行“妈妈岗就业模式”，为需照顾12岁以下儿童的女性提供弹性工作时间、柔性管理的岗位。此类岗位允许宝妈兼顾育儿与工作，虽薪资较低，但提供社保、双休等保障，受到全职妈妈广泛关注。政策推广后，多地企业开始设立妈妈岗，例如广东省中山市通过联动本地企业，为待业女性创造灵活就业机会，缓解企业用工需求与女性就业困境的矛盾。
全职妈妈再就业面临多重挑战。以广州市的益力多小姐萍姐为例，其因育儿中断职业生涯20余年，求职时因年龄、学历和“空白期”屡遭拒绝。类似案例中，全职妈妈的无酬劳动未被社会认可，求职时还需应对“效率低”“无培养潜力”等偏见。妈妈岗的出现为她们提供了职业过渡阶段支持，部分企业反馈其员工忠诚度、合格率甚至高于普通岗位。
社会对妈妈岗的质疑集中于是否强化了育儿责任分配争议。数据显示，女性无酬劳动时间约为男性两倍，凸显家庭责任分配不均的现状。支持者认为，妈妈岗是现实条件下折中的解决方案，帮助女性逐步重返职场，而非鼓励单方面承担育儿责任。专家指出，需推动两性友好职场文化，从权益保障层面缓解生育焦虑，最终实现家庭与工作的平衡。