强制社保的背后，谁在承担真正的代价？

2025年最高人民法院发布社保司法解释条款，明确禁止企业与劳动者通过协议或承诺规避社保缴纳义务，赋予劳动者通过诉讼解除合同并索偿的权利。该政策旨在维护社会保险统筹制度，但可能加剧中小微企业成本压力，尤其是劳动密集型企业因用工成本攀升而面临生存危机，部分企业或被迫裁员甚至倒闭。
对于低技能劳动者，强制社保政策调整可能压缩其就业空间。若企业因总用工成本超出员工边际产出而停止雇佣，劳动者或被迫转向黑市协议风险较高的非正规就业渠道。双方自愿达成的现金补贴协议被法律否定后，劳动者可能陷入“高保障但失业”的困境。
当前社保基金收支赤字问题严峻，多地医保基金已出现亏空。医保控费改革措施如DRG医疗费用管控和药占比考核限制，导致医院压缩治疗周期、限制药品使用，患者被迫自费购药或提前出院。此类措施虽缓解基金压力，却引发公众对社保信任危机，进一步加剧参保意愿下降的恶性循环。
政策干预与经济现实的矛盾凸显：法律强制企业缴纳社保可能推高用工成本攀升，加速中小微企业退出市场；医保控费虽短期缓解赤字，却牺牲医疗服务质量和患者权益。这一系列措施在保障社保体系可持续性的同时，亦对就业市场、企业经营和民生福祉形成多维冲击。