在2050年世界步伐加快的背景下,职业道路变得曲折且不确定,人们感到焦虑和不安。过去的线性轨迹已经过时,现在需要明确重点方向并设计个性化的职业道路。工作环境发生了重大变化,包括工作人员、内容、场所、时间和目标等方面。掌握自己的职业道路变得更加重要,劳动力多样化提高了期望并增强了积极探索自身职业道路的必要性。组织不再制定详细规划,而是需要个体思考问题。设计一条能够实现成就感、幸福感以及个人成长的职业道路非常重要。技术推动着工作类型改变,并逐渐取代人类从事重复性和可预测性较强的工作。工作更多基于项目,岗位规范几乎在开始新工作时就过时了。变化是永恒的,我们必须学习新技能、建立关系、增加有效沟通,并适应角色和职责的持续转变。组织需要灵活运营架构和团队来应对和适应变化。全方位学习和持续工作成为必要。