专辑详情：
01 为什么在企业中，没能力没本事的混日子，有能力有本事却离你而去？
06:512023-10-2302 中小企业老板，留住优秀人才的核心密码到底是什么？
11:002023-10-2303 中小企业进入：公司平台化，员工合作化，优秀员工创业化
07:462023-10-2304 当一个老板，一旦有了税务局的思维，不想把企业做好比登天都难
03:402023-10-2305 如何让员工像咱们老板，一样操心负责，做事全力以赴？
06:202023-10-2306 人永远只会操心跟自身有关系的事儿，关系的大小决定操心的程度
06:352023-10-2307 为什么细胞股份制是最科学，最合理，最有效的薪酬分配方式？
12:362023-10-2308 只要一个公司的体制不改革，任何改革，任何政策都是苍白的
06:212023-10-2309 如何让员工做事全力以赴，自动自发，从给老板干真正变成给自己干？
07:042023-10-2310 如何使用众人的智慧，众人的力量，1+1+3，能力能够交叉互补？
09:182023-10-2311 合作制改革的核心：是先让一部分人富起来，先富带后富
08:482023-10-2312 企业只是咱们人生的装点，千万不要牺牲了健康成就一个所谓的企业
06:142023-10-2313 为什么说企业不是老板忙大的，而是老板闲大的？
06:192023-10-2314 老板不分权，忙死，瞎分权，找死，如何正确的分权？
08:512023-10-2315 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，如何科学的分配利益？
09:452023-10-2316 发自内心成就员工，方可成为领袖，发自内心造福用户，方可富甲一方
06:192023-10-2317 只会分权分利，不会分风险，只会加快员工的跳槽速度
07:342023-10-2318 得人心者得天下，得投资者得人心，咱们要的不是钱，而是员工的心
11:072023-10-2319 企业落实体制改革，分权分利分风险，才能轻松管理，利润倍增
07:142023-10-2320 小老板研究怎么干，大老板研究怎么分，小老板经营事，大老板经营人
06:592023-10-2321 为什么说企业最大的灾难就是，老板天天忙，天天忙？
11:142023-10-2322 如何透过体制改革，分权，分利，分风险从此让企业走向合作制？
11:082023-10-23
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