2.2.3 行为维度

行为维度是指员工在工作中的行为表现，企业衡量员工的价值可以从员工的行为表现来衡量。实践能力是指人才在工作中形成的人的基本活动技能，通过将所学知识、技能和信念运用到实际工作中提升效率。结果能力体现了员工取得了什么样的成果，构建企业人才价值体系需要强调每个行为符合结果要求。管理者应该关注员工的实践和结果，并帮助他们在过程和结果中实现双赢。