构建良性互动的人才生态需要重点关注企业文化、领导力、业务能力和团队建设。人才是否认同企业文化对其与企业的匹配度至关重要,快速发展期的企业需要具备较强的业务能力来引领公司发展。此外,培养被培养者的领导力以及正确的人才观也是构建良性互动人才生态必须要考虑的因素。