5.2.1人才基本信息数据和5.2.2岗位胜任力模型数据是多维度的人才成长数据库的核心内容。其中,领域成就、意愿和政治素养是岗位胜任力模型中重要的维度。同时,银行信用信息、公共记录和查询记录也是对个人征信有影响的重要指标。建立系统化的数据库能够全面认识和评价人才,并发挥出其价值。