企业培训在现代企业中具有重要价值和作用,但由于管理者对其存在认知误区、需求不明确以及构建的培训体系不合理等原因导致收效甚微。为了提升培训效果,管理者应重新认识企业培训,并树立正确的培训理念。同时,需要进行深入调研分析员工的实际需求,并构建合理完善的培训体系。