企业要全面做好企业培训规划,需要重点关注核心业务和新型业务,并采用与业务相协调的战略。长期培训规划应具有阶梯性,中期培训规划要协同人才战略。年度培训规划重在实用性,通过细致的调研分析设计出符合需求的培训目标和方式。