通过自我提问行动方案,可以找到培训中面临挑战的根本原因。在案例中,通过五个相互关联的为什么问题,发现了不同选择方案和采取行动的机会。思维陷阱是阻碍前进的假设和信念,而积极提示则以有利于支持培训中面临挑战的方式进行表达。自我培训问题旨在帮助摆脱困境取得进步。