年终考核时，把优秀给不干活的人，是单位最大的笑话！

年终考核本应通过客观评价激励员工，但现实中常出现年终考核不公平现象。许多单位将优秀评选黑幕视为常态，资历或关系户凭借利益交换潜规则获得不劳而获者得奖，而真正实干者被冷落现象频发。这种考核制度异化问题使考核沦为权力操控考核结果的工具，甚至成为领导巩固权力的手段。
利益博弈暗箱操作普遍存在，部分领导在公开场合强调公平，私下却通过饭局、人情往来分配奖项。业绩和努力往往不敌职场圆滑处世技巧，导致公平考核缺失现状持续恶化。这种扭曲的机制不仅打击员工积极性，更削弱单位公信力。
文章指出，唯有杜绝权力操控考核结果，让实干者的价值得到认可，考核才能回归激励本质。同时提到，职场中不懂人情世故者易遭冷遇，推荐通过书籍学习沟通技巧，以应对复杂职场环境。