领导收拾你的10大阳谋，一个比一个狠毒，早悟透少吃亏！

职场中，领导可能通过多种策略对下属进行权力操控。例如，通过“设套子”制造职场孤立陷阱，利用公开表扬暗示下属与团队对立，引发集体排斥；或以“使绊子”进行权力分配刁难，借制度名义对工作设限，迫使下属被动接受不公。
在任务分配层面，“压担子”表现为高压任务施压，将低效或负面工作强加于下属，以服从性为考核标准；“嫁卢子”则是矛盾转嫁策略，通过安排得罪人的任务，使下属陷入人际危机或绩效困境。
权力削弱手段包括“嘎妖子”的架空升职手段，通过虚职升迁剥离核心业务权限；以及“倒架子”的职权架空策略，拆分业务板块逐步削减实权，最终将下属边缘化为无实权的角色。
针对个人能力短板，“下架子”采用短板放大管理，刻意安排下属不擅长的领域，坐等失误后追责；而“找茬子”则聚焦工作瑕疵打击，以细节问题为借口进行针对性处罚。
在团队协作中，“放狗子”会激化职场矛盾，安排对立者协同工作，借冲突调整岗位；“占位子”则通过项目权力替换，安插亲信参与核心任务，以培养名义逐步取代原有负责人。
职场环境复杂，需兼顾执行与策略应对，既要高效完成工作，也要警惕权力博弈中的潜在风险。推荐阅读《职场避坑指南》，书中涵盖矛盾处理、权责划分等实用技巧，帮助提升职场生存能力。