阅后即焚：送礼不求人，求人不送礼！

通过袁世凯向李莲英持续送礼的经典案例，说明维护职场关系需注重长期性和日常性。袁世凯未在求人办事时送礼，而是通过提前布局积累信任，最终获得慈禧太后的重用。这一案例强调送礼的核心意义在于表达尊重而非功利交易，避免因临时利益交换破坏关系稳定性。
职场中的人情世故需遵循“送礼不求人，求人不送礼”的原则。贵人提携作用往往建立在日常互动基础上，若仅在需要时送礼，易被视为功利性行为。正确做法是通过日常维护职场关系，如主动服务领导、适时夸奖等技巧，逐步建立稳固的情感纽带，而非单纯依赖利益交换。
《职场避坑指南》书籍推荐了职场晋升核心策略，包括如何与领导沟通、汇报工作及处理突发状况。书中强调圆滑处事职场技巧的重要性，例如通过提前布局化解潜在矛盾，利用人情世故技巧增强领导信任。这些方法帮助职场人用最小成本获取最大资源支持，避免因缺乏经验导致关系破裂或错失机遇。
总结而言，职场成功需注重日常维护职场关系和提前布局策略。正确运用人情世故技巧与提前送礼维护关系，能够减少利益交换风险，使贵人更愿意提供支持。袁世凯案例和书籍方法论均指向同一结论：关系的长期经营比短期功利行为更能助力职业发展。