股权激励和工资奖金存在矛盾关系,高工资会降低公司净利润和股价。因此,在拥有股权的情况下,应降低短期工资和奖金收入。历史上许多企业家都采用了这种薪酬模式,通过分红和股权增值来获取高额回报。建议现代企业也采用这种方式以减轻现金压力、提高员工积极性,并应对不确定的市场环境。