邱清荣：联想集团的薪酬结构，设计的不是很光彩

邱清荣认为，联想集团的薪酬结构设计不光彩，存在工资奖金和股权多样化的矛盾。他指出，高管持有大量股权却仍然拿取高额短期收益是不合适的。此外，联想集团27位高管人员的税前薪酬也非常高，并且他们持有的股权比例较大。这种设计引发了市场对于国有股东分红减少以及对公司税后利润影响等问题的担忧。邱清荣建议采取高股权低工资模式，并强调重要依靠股权回报来实现贫富共振。