在过去的历史中,体力劳动者承受了残酷的压迫和剥削。由于生产力低下,他们没有得到应有的待遇和社会地位。因此,在这样的情况下,股权激励是不可能存在的。随着生产力发展和工作条件改善,人们对于体力劳动岗位越来越不愿意从事,并且这种类型的行业也逐渐被新技术所取代。