在职场中,良好的适应能力对于个人的发展至关重要。外向型人在适应新环境方面具有优势,但也容易给他人留下负面印象。相比之下,内向型人性格老实且谦逊,在与长期合作的客户建立信赖关系方面更有利。然而,无法快速适应新环境的内向型人常常感到焦躁和沮丧,并采取防御姿态。这种行为源于挫折攻击理论,即需求无法得到满足时产生攻击行为。因此,在工作中保持耐心、认真努力,并充分发挥自己的性格优势是解决问题的关键。