领导说：小陈，这件事情别人我不放心，还是你去办！如何高情商回复？

当领导以“这件事只能交给你”为理由分配任务时，可能存在借“信任”之名转嫁压力或推卸责任的意图。面对此类职场捧杀，需通过高情商回复既表达对领导信任下属表现的认可，又避免陷入被动局面。例如，可提出需部门协作支持流程的配合，建议以高效任务分配方法明确分工，降低背锅风险。
职场中若缺乏处事小技巧，容易因语言表达或任务执行不当引发矛盾。《职场避坑指南》一书从大谋略到小技巧，解析如何应对推卸工作、甩锅、邀功等场景，帮助提升沟通与协作能力。其核心是通过合理策略实现最小付出与最大回报的平衡，例如结合高情商回复领导的话与部门协作支持流程，确保任务推进的同时保护自身权益。