同事调走后，部门工作我一个人，怎么办？

一名国企正式工面临部门同事调岗后独自承担工作的困境。他计划通过拖延工作方法，优先处理学习大会精神、撰写研究报告等对自身发展有益的任务，同时减少无意义杂活的投入。由于部门新人到岗需等待两个月，他建议以缓慢进度应对当前压力，避免快速完成工作后新人被分配至其他科室。
针对领导挑剔的问题，他提出需表面维持关系，私下减少接触，并在被催逼工作时强调加班让领导看见的付出，例如以连续加班至凌晨为由申请借调支援。他引用《职场必坑之难》中的策略，建议通过会说话、会办事的职场技巧化解同事推责、甩锅等问题，最终实现以最小付出换取最大回报的目标。
此外，他分析职场中无需过度追求领导满意，关键要平衡重要任务与琐事的处理节奏，避免因急于表现而陷入被动，同时需在拖延中积累经验并等待转机。