华为倡导的公平不是指实行平均主义,而是在相对公平的竞争环境中创造机会和发展空间。华为通过科学的薪酬制度和分配机制,以业绩考核为基础,确保员工贡献与待遇相匹配。公司强调按贡献拿待遇,并反对绝对的公平主义。华为致力于打造一个相对公正、竞争环境下每个人都有机会实现非凡成就的企业文化。