柳传志强调‘为有能力的人搭建舞台’,主张因人设事,即根据人才的能力和专长设立相应岗位,体现了以人为本的管理理念。他认为没有合适的人才,再好的计划也无法实现,如联想设立荣科置地房地产公司即为例证。这种策略虽有争议,但关键在于人与事的匹配对企业的长远成功至关重要。