大奖归谁？男子因公出差意外抽中3000元显卡，却被告知“属公司财产”要上交，为此还丢了饭碗……

事件背景与争议焦点
上海某公司实习生小金因公出差期间参与抽奖活动，意外获得价值3000元的显卡奖品。公司以“职务行为”为由主张显卡归属权，认为其作为公司代表参与活动，奖品应属公司财产。小金拒绝上交后，经公司高层约谈并建议离职，最终主动提交离职申请，引发舆论对“抽奖活动奖品归属”问题的广泛讨论。
法律界定与维权方法
江苏浩信律师事务所蒋德军律师指出，判断显卡归属权的关键在于抽奖是否属于“职务行为”的必然结果。若抽奖面向公众开放且无企业限定条件，员工以个人身份参与则属偶然所得，奖品应归个人。律师强调，企业需提前通过规章制度明确职务行为范畴，员工则需保留活动规则等证据以应对离职纠纷或权益争议。
企业法治意识与管理反思
事件反映出部分企业存在法治意识淡薄、管理短视等问题。律师提醒企业应规范差旅活动中的权责划分，避免因“重物轻人”损害声誉。同时，实习生等员工在遭遇类似“显卡归属权争议案例”时，可通过劳动仲裁等员工权益维权途径主张合法权益。
误伤公司与网络言论责任
事件发酵后，部分网民误伤无关企业并攻击其网络平台，涉事企业已报警维权。律师分析，若网络言论导致企业正常经营受损，涉事者可能面临治安处罚或民事侵权索赔。公众需注意网络言论法律责任，避免因不实信息引发“误伤公司网络责任”问题。