“彩旗飘飘！”女子同事群八卦上司私生活被开除，领导还当众宣读八卦内容……

上海某公司员工刘女士因在十余人的同事群中讨论领导私生活，使用“彩旗飘飘”等言论被公司以“散布谣言、损害声誉”为由解雇。刘女士认为公司违法解雇，起诉索赔10万余元赔偿金。案件争议焦点在于员工在非公开场合的言论是否构成严重违反公司规章制度，以及解雇程序是否符合劳动法规定。
北京中银南京律师事务所左广宏律师指出，违法解雇需满足“严重违反规章制度”且程序合法。本案中，小范围群聊内容因他人泄露导致传播扩大，公司领导当众宣读聊天记录的行为反而加剧影响。法院需审查公司规章制度的合理性，若处罚过重（如直接解雇未警告），可能认定违法解雇并支持双倍经济补偿金赔偿。
法律分析强调，职场诽谤言论的定性需结合传播范围及后果。朋友圈等公开平台的不当言论可能构成民事侵权或治安处罚，但小群私聊若未捏造事实，通常不涉及严重违法。对比类似案例，员工在朋友圈辱骂领导被合法解雇的判例，与本案非公开群聊性质存在显著差异。
律师提醒，职场争议中需注意保存聊天记录等证据，主张权益时可分阶段仲裁（如违法解雇赔偿金与加班费）。同时，公司规章制度需经民主程序制定并公示，处罚措施需符合比例原则。最终法院判决公司支付刘女士10万元赔偿金，印证了非公开场合言论的边界认定及违法解雇赔偿标准的司法裁量逻辑。