《每周工作4小时》

《每周工作4小时》提出颠覆传统职场与生活模式的新思路。作者通过“新贵族生活方式特点”与传统“老贵族”对比，强调将“迷你退休融入生活”的理念，倡导以灵活的时间分配和财务自由实现生活与工作的平衡。
第一部分聚焦“定位”，主张成为“资源拥有者”而非传统职场角色，通过“被动收入积累方法”和“自动化系统构建策略”实现财务独立，摆脱固定工作地点与时间的束缚。新贵族通过外包任务、掌控资源，将更多时间用于探索兴趣与冒险。
第二部分“精简”提出利用“帕雷托法则应用技巧”提升效率，即80%成果源于20%关键任务。通过“消除原则工作优化”，减少无效事务如冗余会议、无关邮件处理，并建议通过“远程办公效率提升”逐步过渡至“半退休状态实现”，例如说服雇主接受远程工作模式或建立被动收入体系。
第三部分“自控”强调构建“时间自控体系设计”，通过雇佣专业团队或自动化工具替代重复劳动，并严格保护财务与隐私安全。收入自控需经历市场定位、产品测试、微型验证及系统纠错四步骤，最终实现业务自主运行。
第四部分“解放”主张通过成果展示与高效沟通，证明“远程办公效率提升”的可行性，从而彻底脱离传统办公环境。作者指出，减少工作时长需依赖外包与系统化运营，将时间投入真正有价值的事务，而非被金钱与忙碌奴役。
全书倡导以新贵族模式替代传统职场路径，通过效率优化、被动收入及资源掌控，实现“迷你退休融入生活”的自由状态，为数字时代职场人提供实践性解决方案。