《就业宝典》

《就业宝典》由性格类型与职业开发专家保罗·蒂格尔夫妇撰写，基于20年研究揭示了性格类型与职业发展的关联。书中提出，理想工作的核心要素在于能否通过发挥个人天赋获得成就感，而非单纯追求薪资或轻松度。通过分析职场中“周一盼周末”等普遍现象，强调职业满足需与性格契合，如内向性格职场优势体现在独立工作场景，外向型则依赖人际互动获取能量。
书中构建了性格四维度分析模型，包括内向与外向、感觉与直觉、理性与感性、判断与知觉的组合。例如，直觉型职业选择策略强调灵感驱动，适合设计师等创意岗位；理性决策职场应用则指向逻辑主导的工程师或分析师。不同性格类型对应差异化岗位需求，如内向直觉情感知觉型适合编辑类工作，外向同类性格更适配销售或管理者角色。
职业满足公式指出，理想工作需满足价值观匹配、能力发挥和自由空间三大条件。例如，判断型工作方式特征要求计划性和秩序感，而知觉型偏好灵活环境。通过识别自身性格维度，职场人可精准定位职业方向，利用性格类型与职业匹配原则提升工作满意度，最终实现职场成就感获取途径的优化。