【2025精讲课】第43节课94工伤+95劳动争议 00_00_02-00_37_40

工伤保险制度与特征
工伤保险是国家为分散用人单位工伤风险建立的强制社会保险，投保人仅限用人单位，劳动者无需缴费。其核心特征包括强制参保、无过错责任原则（无论事故责任归属，符合条件即赔付）及以劳动关系为前提。工伤认定需满足“三工原则”（工作时间、场所、原因），并扩展至上下班途中非主责交通事故等情形。若用人单位未参保，工伤保险基金可先行赔付后追偿，确保劳动者权益。
工伤认定与赔偿流程
工伤认定需提交劳动关系证明及事故伤害证据，经社保行政部门审核。视同工伤情形包括突发疾病48小时内死亡、抢险救灾致伤等。不认定情形涵盖故意犯罪、醉酒或自残。劳动者或近亲属可在事故后一年内申请认定，单位举证责任倒置。劳动能力鉴定按伤残等级确定赔偿标准，单位需支付停工留薪期工资，社保承担伤残津贴等待遇。
劳动争议解决机制
劳动争议处理遵循“先裁后审”原则，劳动仲裁为前置程序，争议范围限于劳动关系相关纠纷（如工资、工伤赔偿）。劳动仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬可延长至离职后一年。中局性裁决适用小额争议（如12个月最低工资内赔偿）及国家劳动标准争议，用人单位不得上诉。劳动仲裁委按行政区划设立，由人社部门、工会及企业代表组成，裁决需单数仲裁员参与，专职或兼职均可。
典型案例与法律适用
工伤保险与民事侵权赔偿并行存在，但赔偿项目及标准差异显著（如精神损害仅限民事赔偿）。争议案例中，单位未按时申报工伤或拒付待遇时，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，举证责任由单位承担。劳动仲裁结果不服可诉至法院，但中局性裁决对用人单位具有终局效力。