【2025精讲课】第42节课92劳动用工和工资+93劳动保护 00_00_02-00_30_44

劳务派遣制度

劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和劳动者三方主体，劳动关系与用工分离，劳动者与派遣公司签订两年以上合同，用工单位负责具体岗位培训。劳务派遣仅适用于临时岗位（不超过六个月）、辅助性或替代性岗位，关键岗位使用属违法行为。派遣公司承担劳动者工伤责任，用工单位承担劳动者执行任务时的侵权责任。用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣，无正当理由不得随意退工。

工资支付与保障

工资须以法定货币按月支付，拖欠工资可申请劳动仲裁或支付令。最低工资全省统一标准，不含加班费或特殊补贴，用人单位任何时期支付均不得低于该标准。农民工工资管理通过工资保证金账户（担保功能）和工资专用账户（三方监管）实现，前者按合同额1%-3%存储用于应急支付，后者按月划拨人工费并直接发放至农民工卡内。

加班与特殊群体保护

加班需协商，每日不超过3小时，每月累计不超36小时，抢险等紧急情况除外。加班工资按1.5倍（平日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）计算。未成年工不得从事矿山井下等禁忌劳动，需定期体检并登记保护。女职工孕期、产期、哺乳期禁止安排第三级体力劳动、夜班或低温冷水作业，产假期间工资照付，哺乳期至婴儿满1周岁。

职业病防护与告知义务

存在职业病危害的岗位需设置中文警示说明，标明危害类型、后果及防护措施。可能发生急性职业损伤的场所须配置报警装置、急救设备及应急通道。劳动合同须明确职业病危害，隐瞒或欺骗的，劳动者有权拒绝作业。施工现场需专人负责职业病危害日常监测，确保防护措施落实。