【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2） 00_00_02-00_26_24

劳动合同履行条件及变更：单位名称变更、投资人更换或单位合并分拆时，原劳动合同继续有效，权利义务由新单位承继。即使合并后岗位重叠需调整，原合同效力不受影响。
劳动者辞职三种类型：劳动者可通过提前通知（试用期3天/正式期30天）、随时通知（单位欠薪或违法损害权益）或无通知解除（危及人身安全）解除合同。其中无通知解除适用情形包括暴力胁迫、违章指挥等危及安全的行为。
单位辞退条件与限制：单位可因劳动者过错（如欺诈、严重违纪、被追究刑事责任）随时解除合同；无过错情形下需预告解除（医疗期满、不胜任工作等）。特殊群体（孕期女职工、职业危害作业者、工残未失能者等）属于不得解除劳动合同范围。
经济补偿金计算标准与赔偿规则：合法解除或终止时需支付经济补偿金（按工作年限×月工资），违法解除则需支付双倍赔偿金。高收入者补偿金以当地平均工资三倍封顶，最长计算年限12年。
争议案例解析：末位淘汰辞退、医疗期内解除均属违法解除劳动合同赔偿范畴；孕期女职工被辞退可选择恢复劳动关系或双倍赔偿金。职业危害作业者未离岗体检、工残者未被证明失能时，单位不得解除合同。