在内部约定分配中,投资不干活、不经营的人应该根据约定的规则进行股权分配。这种方式可以根据时间、总额和风险来划分投资人的收益。同时,要注意将公司的决策权、所有权和受益权切割开来,并将收益划分成多个阶段。只有按照规则进行合理的股权分配,才能保证公司持续发展并激励那些真正干活、创造价值的人。