本文围绕科学管理原理和激励主动性展开讨论,重点在于区分科学管理与通用的管理方法之间的差异,以及探讨员工激励和对于员工主观能动性的重视。同时也强调了在新型科学的管理体制下,对于员工和经验法则体系都有所提升,并且对于传统经验法则所无法承担的新任务、新责任进行了详细阐述。