本文围绕着科学管理原理,探讨了员工培训和劳动科学制度在生铁搬运工作中的应用,强调了个体化的管理方式和精细化的组织机制。通过对产庄作业和钢铁公司的案例分析,阐述了如何利用劳动科学规律提高员工效率,并指出了传统管理方法与新型科学管理方法之间的差异。