本文围绕着员工选择、培训引导、生铁搬运科学以及继建工资制度展开了对于科学管理实质的描述和探讨。通过对于员工选择、培训引导和生铁搬运等方面的描述,揭示了在早期的美国车间中存在的一系列问题和斗争。同时也涉及到了对于继建作业制度下员工与管理者之间利益冲突的解决方法。