010-科学管理原理-第二章（06）

通过科学管理原则的应用，柏力恒钢铁公司在第三个年头的工作成果中节约了资金成本，并且员工福利得到了提升。新的管理制度使得员工数量减少，但每个员工的搬运量和工资都有所增加。这一结果证明了确保雇主财富最大化同时实现员工利益最大化的基本目标。另外，研究表明以群体形式进行培训会降低员工的积极性和进取心，因此柏力恒钢铁公司采取了分配独立任务、避免小组作业的策略来培养优秀员工。