课程强调了绩效执行与职业生涯的紧密联系,指出企业应重视员工的职业规划,通过明确才能、组织需求和激情三个要点,设计合理的晋升通道和激励机制,将绩效管理与个人发展相结合,以实现组织目标和个人潜能的最大化发挥。