企业需要关注多样性和人力资源,以提升创新力。在组织结构上,应营造协作的环境,让不同专业人才平等合作。中层管理职位意识到拥有多元化员工队伍和灵活组织的重要性。为了促进创新,需要创建机制使专业人才协同合作。岗位和角色是重要概念,在任务和职责方面需明确定义。