017共存；重塑AI时代的个人和组织

在数字时代，自我管理和适应未来的能力预测变得至关重要。传统的人才培养方式正在发生变化，企业不再长期培养员工，而是招聘有工作经验的人才。个人需要确定职业目标，并从战略角度审视所需具备的能力。对于积极主动提升技能的人来说，自我管理是一个好机会；而对于消极态度或迷失方向的人来说，则面临着赶不上世界变化风险增加的问题。在数字时代，企业也需要更加努力地研究和应用新型的人力资源管理方法。