35【经济世界】影响就业的因素——年龄结构

全球人口年龄结构正在经历显著转型，从历史数据看，15岁以下人口曾是老年人的7倍，但到2070年，65岁以上老年人与儿童数量将趋于平衡。这一人口老龄化趋势引发了对家庭、社会及劳动力市场的深刻影响，经济学家将其定义为人口转型阶段。
中国自1980年经济改革以来，劳动年龄人口（15-64岁）占比从62%升至75%，形成人口红利期，推动经济增长。然而，受20世纪70年代出生率下降影响，劳动年龄人口规模持续缩减，预计从2019年的8.9亿降至2050年的7亿。与此同时，60岁以上人口比例将从18.1%升至超三分之一，凸显劳动力长期挑战。
应对人口老龄化社会趋势，需关注人力资本类型的作用。通用人力资本（跨行业适用技能）与特定人力资本（行业专用技能）的平衡将成为劳动力市场关键。未来，具备通用人力资本优势的群体可能更适应技术变革，成为高薪主力。
此外，退休年龄延迟政策是缓解老龄化压力的潜在方向。当前中国退休年龄（男性60岁，女性更早）与人均寿命延长（从66岁增至76岁）存在矛盾。调整退休政策可延长劳动力供给周期，匹配人口年龄结构转型需求。这些变化要求个人在职业规划中提前预判趋势，提升技能适应性。