【2025精品课】30-劳动合同法（一）

劳动合同法基本规定
劳动合同法强调保护劳动者权益，要求用人单位以书面形式订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未及时签订书面合同且用工超过一个月未满一年的，用人单位需支付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动报酬、社保、劳动保护等为必备条款，禁止约定担保或扣押证件。
劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除的核心在于区分有无经济补偿。用人单位无合法理由不得随意辞退劳动者，否则需支付经济补偿金。劳动者主动辞职时，仅在用人单位存在过错（如拖欠工资）的情况下可主张补偿。经济补偿金计算标准以工作年限和工资为基础，考试中尚未涉及具体计算规则。
试用期与竞业限制
试用期期限根据合同期限设定：3个月以下不得约定试用期；1-3年合同试用期不超过2个月；3年以上不超过6个月。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。竞业限制适用于高管、技术人员等，期限不超过2年，且用人单位需支付补偿。
合同效力与争议处理
以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款部分无效。劳动者可向法院申请支付令追讨拖欠报酬。劳动纠纷需先经劳动仲裁，对结果不服方可起诉，但支付令申请可直诉法院。用人单位合并或分立不影响原合同履行。
典型问题解析
劳动关系建立时间以用工日为准，与合同签订时间无关。用人单位超期未签合同需支付双倍工资，满一年未签则默认无固定期限合同。竞业限制超期、试用期超限或重复约定均属违法。无效合同仍需支付已劳动期间的报酬，保障劳动者基本权益。