【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1） 00_00_02-00_22_50

劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位存在人身依附性，劳动者被“包含”在单位中，其工作属于单位业务组成部分。用人单位工伤责任包含劳动者工伤赔偿及执行职务致他人损害的赔偿义务，这与劳务关系的法律特征形成鲜明对比。劳务关系中双方地位平等，伤害赔偿需通过民事侵权途径解决。
劳动合同的签订形式要求严格，用工一个月内必须订立书面合同，否则需支付双倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限合同及以任务为期限的合同，其中无固定期限劳动合同条件包括连续工作满10年或连续订立两次固定合同后续订。建筑工地用工需确保所有人员被合法单位包含，违法转包需连带赔偿农民工损失。
劳动合同试用期规定明确：合同期限决定试用期上限，同一单位与劳动者终身仅能约定一次试用。试用期工资不得低于转正工资的80%且需符合最低工资标准。劳动合同条款中禁止担保、扣押证件，竞业限制条款要求仅适用于高管等特定岗位。
无效劳动合同情形包含欺诈胁迫、单位免除法定责任等，但劳动者已付出劳动仍需获得报酬。劳务派遣中工伤责任由派遣单位承担，而违法分包情形下总包需连带赔偿。民事合同与劳动合同在解除权、担保制度等方面存在根本差异，后者受国家强力监管以保护劳动者权益。