【2025精讲课】第42节课92劳动用工和工资+93劳动保护

劳务派遣的法律特征与责任划分

劳务派遣涉及三方主体，包括派遣公司、用工单位和劳动者，劳动关系与用工分离是其核心特征。派遣公司负责签订两年以上劳动合同并支付工资社保，用工单位承担具体岗位培训。劳动者工伤责任由派遣公司承担，但执行任务造成的侵权责任由用工单位赔偿。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性岗位，长期关键岗位使用属违法。

劳动报酬与最低工资保障

工资须以法定货币按月支付，拖欠时可申请支付令或仲裁。最低工资标准由省级政府制定，不包含加班费及特殊津贴。停工期间首月工资正常支付，次月起按最低工资发放。法定节假日、产假等期间工资照付，劳动者参加社会活动期间不得扣薪。

农民工工资账户管理机制

农民工工资保证金账户用于担保工资支付，按合同额1%-3%存储，完工无拖欠可退还。工资专用账户按月接收建设单位人工费拨款，银行直接转账至农民工本人卡，严禁挪用。总包需在施工地开立账户，并与建设单位、银行签订三方监管协议。

职业病防护与特殊群体保护

存在职业病危害的岗位需设置中文警示说明，载明危害类型及应急措施。有毒有害场所须配置报警装置和急救设施。女职工孕期七个月以上及哺乳期禁止安排夜班，未成年工不得从事井下或四级体力劳动，且需定期体检并登记用工信息。

黑名单制度与违法后果

拖欠农民工工资达到犯罪标准或引发群体事件的企业，将被列入失信黑名单，限制招投标及融资三年。若及时清偿欠薪并整改，可申请提前移出名单。该制度强化了用工单位对农民工权益的保障责任。